轉發勞動保障部國際合作司關于柬埔寨政府出臺新的中國公民赴柬就業管理辦法的通知
粵勞社辦〔2002〕59號
各地級以上市、順德市勞動保障局(勞動局)：
現將勞動保障部國際合作司《關于柬埔寨政府出臺新的中國公民赴柬就業管理辦法的通知》(勞社外司函[2002]50號)轉發給你們，請按照有關規定指導境外就業服務機構做好赴柬就業中介工作。執行中的問題，請與我廳培訓就業處聯系。
二〇〇二年四月二十九日
勞動和社會保障部國際合作司關于柬埔寨政府出臺新的中國公民赴柬就業管理辦法的通知
勞社外司函[2002]50號
各省、自治區、直轄市、計劃單列市及新疆建設兵團勞動保障廳(局)：
近來，柬埔寨政府出臺了新的中國公民赴柬就業和在柬企業招收外籍雇員的管理辦法，對柬企業招收中國籍雇員的手續作出了規定，并由柬勞工部(MOSALVY)授權柬埔寨國際勞務管理公司(CAMBODIA INTERNATIONAL MANPOWER MANAGE-MENTCO.,LTD，簡稱CIMM)作為提供中國的專業技術人員到柬工作的唯一官方代理公司。
現將柬政府有關公告(見附件)轉發給各有關單位，請認真做好宣傳工作，并指導有關境外就業服務機構按照柬方規定要求開展赴柬就業業務。執行過程中如有具體問題，請及時與我司聯系。
二〇〇二年四月一日
柬埔寨王國
社會事務、勞工、職業培訓和青年改造部(MOSALVY)通告所有在柬埔寨王國勞動法管轄范圍內的企業東主和在柬埔寨王國工作的來自中華人民共和國專業的技術人，MOSALVY已承認柬埔寨國際勞務管理有限公司(CIMM)為負責提供中華人民共和國的專業技術人員到柬埔寨王國工作的官方代理公司。
自本公告發布之日起，需要雇用或已經雇用了中華人民共和國專業技術人員的企業和已經或有意要在柬企業工作的中華人民共和國的專業技術人員，都必須按以下原則辦理相關手續：
一、需要雇用中華人民共和國專業技術人員的企業，必須在每年11月底前通過CIMM向MOSALVY申請下一年度雇用中華人民共和國專業技術人員的用工指標。未申請年度用工指標，MOSALVY將不允許雇用專業技術人員。
二、需要雇用中華人民共和國專業技術人員的企業和想要在柬企業工作的中華人民共和國的專業技術人員，都必須通過CIMM招聘或申請工作。
三、通過CIMM申請辦理中華人民共和國專業技術人員的雇員卡和勞工證，必須按柬埔寨王國勞動法第261—265條和MOSALVY于2001年7月16日發布的第161和。162號文件的規定辦理。
四、正在使用來自中華人民共和國專業技術人員的企業，應在2001年11月底之前到CIMM公司辦理有關登記手續，并按柬埔寨勞動法的規定完成雇員卡和勞工證的申請手續。
五、MOSALVY發放的雇員卡和勞工證有效期為一年并收取一年的費用。MOSALVY每次發放的雇員卡和勞工證的有效期將不超過內政部核發的居留簽證的有效期。
雇員卡和勞工證的有效期只能再延期一年并需收取費用。當期延長后的有效期到期后，專業技術人員必須離柬回國。這些專業技術人員可以根據柬埔寨王國的法律法規重新辦理申請進人柬埔寨王國的手續。
六、MOSALVY將依據法律程序對違反柬埔寨王國勞動法規定的情況采取相應措施。
地址：金邊市184路28號
柬埔寨國際勞務管理有限公司
地址：金邊市諾羅敦大道：107號
電話：023—210838 023—213848
社會事務、勞工、職業培訓和青年改造部希望有關企業和來自中華人民共和國的專業技術人員按照本公告的要求予以嚴格執行。
尹紹興大臣(簽字)
勞職部部印
抄送：若干(略)
柬埔寨王國
民族 宗教 君主
社會事務、勞工、職業培訓和青年改造部
編號SKBY020 2002年1月18日于金邊
關于雇用外國人來柬埔寨就業的申請辦法的公告一依照柬埔寨王國憲法
一依照1999年11月30日頒布的關于組成柬埔寨王國政府的NSRKT－1198—72王令
一依照1997年6月13日頒布實施勞工法的CSRKM一0397一01王今
一依照1999年6月17日頒布關于組成社會事務、勞工、職業培訓和青年改造部的NSRKM069906號王令
一依照[999年10月4日關于社會事務、勞工、職業培訓和青年改造部成立的870NKRBK內閣法令
第一條本公告規定了柬埔寨王國勞工法所界定的企業申請外國人來柬就業謀取工資的辦法。
本條所謂來柬埔寨就業謀取工資的外國人不包括外國使節、國際機構的職員、非政府組織的職員、王國政府或部門的顧問或專家及在外國使節投資條約下的投資者和與王國政府有協議的人道主義組織。
本條規定的外國人和雇用外國人的企業主應嚴格按柬埔寨王國勞動法第2l條和第261—265條執行。
第二條上述第一條所規定的外國人應擁有社會事務、勞工、職業培訓和青年改造部頒發的勞工證和工作簿才能在柬埔寨王國境內工作。
自即日起勞動法第一條所界定的企業在需要招聘外國人來柬工作時應以書面形式向社會事務、勞工、職業培訓和青年改造部提出申請。在申請書中應說明外國人的人數、技術專業和外國人的國籍及在雇用合同中說明雇用條件。社會事務、勞工、職業培訓和青年改造部將對企業主申請的候選人來源研究考慮和作出批準。
第三條社會事務、勞工、職業培訓和青年改造部將根據申請頒發許可汪，準許私人公司作為代理，負責輸入外國人來柬埔寨企業工作。
各個柬埔寨的代理機構應與各外國人的原籍國的代理機構合作，以審查外國人的身份證件、技能和外國人法律證件。社會事務、勞工、職業培訓和青年改造部根據審查的結果，決定批準輸入柬埔寨各企業工作的各類申請。社會事務、勞工、職業培訓和青年改造部委派各代理公司依照協商一致的雇用條件安排外國人與企業主簽訂雇用合同。
如果企業主提供候選人的來源，企業主可以親自向外國人本人國家內的代理聯系，以便規定有關雇用條件。在這種情況下，在外國人輸入來柬埔寨之前，外國人所在國的代理機構應與社會事務、勞工、職業培訓和青年改造部的代理公司簽訂服務合同。勞職部的代理公司應保證所有輸入來柬埔寨王國工作的外國人全都具備如下條件：
一在進人工作之前或開始首次工作的時候應接受不少于8個星期的關于柬埔寨的法律、傳統風俗習慣和柬語的培訓。
第四條對于無專門私人代理公司負責的外國人，勞職部將親自對企業申請輸入外國人來柬就業進行審查和決定。在此情況下，用人企業必須與外國人簽訂合同并在外國人來到柬埔寨時立即辦理外國人勞工證和工作簿。職工流動(職工輸入)情況通報須符合柬埔寨王國勞動法第21條的規定。
第五條外國人的工作合同每次期限不超過兩年。工作合同可以用外國文，但也應附有一份柬文。工作合同應明確規定符合勞動法的主要雇用條件。外國人要在束埔寨王國繼續工作應重新報批。
4．有外國人本國有關機構或其他國家頒發的文憑或合格的專業技術證明。
5．有柬埔寨王國社會事務、勞工、職業培訓和青年改造部的勞動醫院局或外國人本國的有關機構或外國人居留過的有關機構頒發的本人健康證明書或文件，證明外國人的身體健康狀況符合所要從事職業及沒有某種傳染病。
第七條從即日起，社會事務、勞工、職業培訓和青年改造部不準許企業未經本部批準輸入外國人來柬埔寨工作。
本公告公布之前已在柬埔寨境內工作但還沒有勞工證和工作簿的外國人，應在2002年3月底之前辦理勞工證和工作簿申請手續。
本公告公布之前已接受外國人工作但還沒有辦理職工流動報告的束埔寨企業，應在21302年2月15日前辦理通知職工流動的報告。如果還沒有簽訂雇主與外國人之間雇用合同應同時簽汀雇用合同。
第八條在簽訂雇用合同或合同期滿、停職或合同終止時，企業主應以書面報告接受外國人工作的職工流動情況。關于職工流動情況的報告書應在錄取雇用后或停職后最遲不超過15天內送社會事務、勞工、職業培訓和青年改造部，以便登記入冊。金邊市的企業應將職工流動書送交就業和勞工局，各省市的企業應將職工流動書送交各省市社會事務、勞工、職業培訓和青年改造局。
勞職部部印
抄送：若干(略)
