轉(zhuǎn)發(fā)勞動保障部等三部門關(guān)于加強建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知

粵勞社〔2005〕120號

各地級以上市勞動保障局(勞動局)、建設(shè)局(建委)、總工會：

現(xiàn)將勞動和社會保障部、建設(shè)部、全國總工會《關(guān)于加強建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知》(勞社部發(fā)[2005]9號)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我省實際，提出如下貫徹意見：

一、各級勞動保障部門應(yīng)指導(dǎo)用人單位做好勞動合同簽訂工作。用人單位招用農(nóng)民工，應(yīng)按《廣東省勞動合同管理規(guī)定》的要求，在30日內(nèi)與農(nóng)民工簽訂書面勞動合同。用人單位不得歧視農(nóng)民工，應(yīng)打破“正式工”與“臨時工"、本地職工與外來職工、城鎮(zhèn)職工與農(nóng)村職工等身份界限，按照國家和省的相關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上與職工簽訂相同文本的勞動合同，在勞動條件、勞動報酬、保險福利等方面平等對待，并在勞動合同予以明確。勞動合同文本可使用省勞動和社會保障廳印發(fā)的《廣東省職工勞動合同》，或各地根據(jù)《廣東省職工勞動合同》出臺的勞動合同文本以及經(jīng)勞動保障部門審查通過的勞動合同文本。

各級工會組織要指導(dǎo)和幫助農(nóng)民工簽訂好勞動合同，監(jiān)督用人單位遵守勞動合同有關(guān)規(guī)定，配合和協(xié)助勞動保障部門和企業(yè)做好勞動合同制度實施工作；要教育和引導(dǎo)農(nóng)民工了解和掌握簽訂勞動合同的程序、內(nèi)容、法定條件和標(biāo)準(zhǔn)，具體指導(dǎo)和幫助農(nóng)民工簽訂好勞動合同，提高農(nóng)民工通過勞動合同進行維權(quán)的意識和能力；要根據(jù)《廣東省工會勞動法律監(jiān)督條例》的規(guī)定，建立健全工會勞動法律監(jiān)督檢查制度，監(jiān)督用人單位有無和農(nóng)民工簽訂勞動合同，簽訂的勞動合同是否合法，勞動合同是否得到履行，解除勞動合同是否依法給予經(jīng)濟補償金等，通過切實有效的監(jiān)督活動，大力推進勞動合同制度的實施。

二、對于用人單位申請實行綜合計算工時工作制的，各級勞動保部門要對照法定條件，嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真審核。企業(yè)對于實行綜合計算工時工作制的勞動者，其綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間，并按《勞動法》第四十四條第一款的規(guī)定支付加班工資。周期內(nèi)遇法定休假日工作的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付加班工資。其中對從事第三級以上(含第三級)體力勞動強度的工作崗位的勞動者每日工作時間不得超過11小時，而且每周至少有一個連續(xù)24小時的休息時間。

三、用人單位應(yīng)按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，按時足額支付工資。要制定、完善本單位的工資支付制度，并通過辦公場所公開張貼、專門印發(fā)、列人員工手冊內(nèi)容等方法，告知本單位全體勞動者。要按照工資支付周期如實編制工資支付臺賬，向包括農(nóng)民工在內(nèi)的全體勞動者提供工資清單，建立簽收制度。實行計件工資的用人單位，要科學(xué)合理地確定和公布勞動定額及計件單價。有條件的用人單位，要依法與本單位工會或者職工代表就工資支付有關(guān)事項進行集體協(xié)商，簽訂集體工資協(xié)議。

四、各級勞動仲裁機構(gòu)對農(nóng)民工與用人單位因履行勞動合同發(fā)生的爭議，應(yīng)快立、快調(diào)、快審、快結(jié)，確保在時限內(nèi)依法審結(jié)。對用人單位拖欠工資、農(nóng)民工要求支付工傷待遇的案件，可適用部分裁決的規(guī)定，通過先予執(zhí)行保障農(nóng)民工的基本生活。對生活確有困難的農(nóng)民工，符合減、免仲裁費條件的，應(yīng)按《廣東省勞動爭議仲裁收費管理辦法》的規(guī)定予以減免仲裁費。

二〇〇五年九月二十九日

勞動和社會保障部

建設(shè)部

全國總工會

關(guān)于加強建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知

勞社部發(fā)[2005]90號

各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)、建設(shè)廳(建委)、總工會：

為貫徹落實《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步做好改善農(nóng)民進城就業(yè)環(huán)境工作的通知》(國辦發(fā)[2004]92號)精神，加強建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理，維護農(nóng)民工的合法權(quán)益，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、高度重視農(nóng)民工勞動合同管理工作

通過勞動合同確立用人單位與農(nóng)民工的勞動關(guān)系，是維護農(nóng)民工合法權(quán)益的重要措施。各級勞動保障部門要以使用農(nóng)民工較集中的建筑、餐飲、加工等行業(yè)為重點，明確農(nóng)民工勞動合同管理工作職責(zé)，切實把農(nóng)民工勞動合同管理工作擺到重要日程。建設(shè)等行業(yè)行政主管部門和工會組織要協(xié)助勞動保障部門采取有力措施推進勞動合同制度的落實，不斷完善勞動合同管理政策，推動各類用人單位依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同，提高勞動合同簽訂率。要指導(dǎo)和督促用人單位加強內(nèi)部勞動合同管理，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全勞動合同管理制度，實現(xiàn)勞動合同動態(tài)管理。

二、規(guī)范簽訂勞動合同行為

用人單位使用農(nóng)民工，應(yīng)當(dāng)依法與農(nóng)民工簽訂書面勞動合同，并向勞動保障行政部門進行用工備案。簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位不得采取欺騙、威脅等手段與農(nóng)民工簽訂勞動合同，不得在簽訂勞動合同時收取抵押金、風(fēng)險金。

勞動合同必須由具備用工主體資格的用人單位與農(nóng)民工本人直接簽訂，不得由他人代簽。建筑領(lǐng)域工程項目部、項目經(jīng)理、施工作業(yè)班組、包工頭等不具備用工主體資格，不能作為用工主體與農(nóng)民工簽訂勞動合同。

三、完善勞動合同內(nèi)容

用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)包括以下條款。

(一) 勞動合同期限。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以采取有固定期限、無固定期限或以完成一定的工作任務(wù)為期限三種形式。無固定期限勞動合同要明確勞動合同的終止條件。有固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)明確起始和終止時間。雙方在勞動合同中可以約定試用期。勞動合同期限半年以內(nèi)的，一般不約定試用期；勞動合同期限半年以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動合同期限1至2年的，試用期不得超過60日；勞動合同期限2年以上的，試用期最多不得超過6個月。

(二) 工作內(nèi)容和工作時間。勞動合同中要明確農(nóng)民工的工種、崗位和所從事工作的內(nèi)容。工作時間要按照國家規(guī)定執(zhí)行，法定節(jié)日應(yīng)安排農(nóng)民工休息。如需安排農(nóng)民工加班或延長工作時間的，必須按規(guī)定支付加班工資。建筑業(yè)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)特點，按規(guī)定報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后，可對部分工種崗位實行綜合計算工時工作制。

(三) 勞動保護和勞動條件。用人單位要按照安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定，為農(nóng)民工提供必要的勞動安全保護及勞動條件。在農(nóng)民工上崗前要對其進行安全生產(chǎn)教育。施工現(xiàn)場必須按國家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定，采取必要的安全措施。用人單位為農(nóng)民工提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達(dá)到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(JGLTl 46—2004)。

(四) 勞動報酬。在勞動合同中要明確工資以貨幣形式按月支付，并約定支付的時間、標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。用人單位根據(jù)行業(yè)特點，經(jīng)過民主程序確定具體工資支付辦法的，應(yīng)在勞動合同中予以明確，但按月支付的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。已建立集體合同制度的單位，工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。

(五) 勞動紀(jì)律。在勞動合同中明確要求農(nóng)民工遵守的用人單位有關(guān)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)依法制定。用人單位應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動合同前告知農(nóng)民工。

(六) 違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同中應(yīng)當(dāng)約定違約責(zé)任，一方違反勞動合同給對方造成經(jīng)濟損失的，要按《勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)不同崗位的特點，用人單位與農(nóng)民工協(xié)商一致，還可以在勞動合同中約定其他條款。

四、指導(dǎo)用人單位建立健全勞動合同管理制度

各級勞動保障部門要會同建設(shè)等行業(yè)行政主管部門和工會組織，積極指導(dǎo)用人單位依法建立健全內(nèi)部勞動合同管理制度。用人單位要對勞動合同簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除等各個環(huán)節(jié)制定具體管理規(guī)定，經(jīng)職代會或職工大會討論通過后執(zhí)行。要指定專職或兼職人員負(fù)責(zé)勞動合同管理工作，建立勞動合同管理臺帳，實行動態(tài)管理。對履行勞動合同情況，特別是工資。支付、保險福利、加班加點等有關(guān)情況要有書面記錄。對終止解除勞動合同的農(nóng)民工，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，并出具終止解除勞動合同證明。

五、加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法和勞動爭議處理工作力度

各級勞動保障部門要加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作，充實勞動保障監(jiān)察人員，加大對用人單位招用農(nóng)民工簽訂勞動合同情況的監(jiān)督檢查力度。要公布舉報投訴電話，及時處理舉報投訴案件。對不按規(guī)定與農(nóng)民工簽訂勞動合同的用人單位，要依法責(zé)令其糾正。

要加強勞動爭議仲裁機構(gòu)和仲裁員隊伍建設(shè)，切實解決用人單位與農(nóng)民工因履行勞動合同發(fā)生的爭議。要加強勞動爭議調(diào)解工作，及時化解糾紛。對申訴到勞動爭議仲裁機構(gòu)的勞動爭議，要在條件允許的情況下依法采取簡易程序，做到快立案、快審案、快結(jié)案。對涉及用人單位拖欠工資、工傷待遇的爭議要優(yōu)先受理、裁決。對生活困難的農(nóng)民工，減免應(yīng)由農(nóng)民工本人負(fù)擔(dān)的仲裁費用，切實解決農(nóng)民工申訴難的問題。

六、加強對農(nóng)民工勞動合同管理的組織領(lǐng)導(dǎo)

各級勞動保障部門、建設(shè)等行業(yè)行政主管部門和工會組織，要認(rèn)真貫徹落實國辦[2004]92號文件精神，各司其職，各負(fù)其責(zé)，加強配合，建立健全工作目標(biāo)責(zé)任制，完善工作協(xié)調(diào)機制，共同做好農(nóng)民工勞動合同簽訂和管理的組織領(lǐng)導(dǎo)工作c要加強勞動保障法律、法規(guī)的宣傳，增強用人單位和農(nóng)民工的勞動合同意識，促進勞動合同制度全面實施。省級勞動保障行政部門要會同建設(shè)等行業(yè)行政主管部門制訂適合不同行業(yè)特點的農(nóng)民工勞動合同范本，指導(dǎo)督促用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同，切實提高勞動合同簽訂率。各級工會組織要積極指導(dǎo)、幫助農(nóng)民工與用人單位簽訂勞動合同，加強對勞動合同履行情況的監(jiān)督；要推進使用農(nóng)民工的企業(yè)開展平等協(xié)商簽訂集體合同，切實維護廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益。

二〇〇五年四月十八日