廣東省勞動(dòng)廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題復(fù)函》的通知

粵勞法(1996)67號(hào)

各市勞動(dòng)局：

現(xiàn)將勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》（下稱(chēng)《復(fù)函》）轉(zhuǎn)發(fā)給你們。根據(jù)我省的有關(guān)規(guī)定及全面實(shí)行合同制后的實(shí)際情況，對(duì)《復(fù)函》第四條有關(guān)“其他調(diào)動(dòng)”問(wèn)題規(guī)定如下，請(qǐng)一并貫徹執(zhí)行。

一、因成建制調(diào)動(dòng)而改變工作單位的，其改變工作單位前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間”。

二、經(jīng)組織調(diào)動(dòng)而改變工作單位的，如調(diào)動(dòng)時(shí)，原單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其改變工作單位前在原單位的工作時(shí)間可計(jì)算為現(xiàn)“在本單位工作時(shí)間”；如原單位已支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其現(xiàn)“在本單位工作時(shí)間”應(yīng)從調(diào)入本單位之日起計(jì)算。

附件：

勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函

勞辦發(fā)[1996]33號(hào)

河北省勞動(dòng)廳：

你廳《關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》（冀勞辦[1996]31號(hào)）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：

一、關(guān)于終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)問(wèn)題?！?/span>關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。同時(shí)規(guī)定：“國(guó)家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定”，是指現(xiàn)在仍然有效的《全國(guó)所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》（1993年國(guó)務(wù)院令第87號(hào)）中的有關(guān)規(guī)定，即：凡屬?lài)?guó)有企業(yè)職工和與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工以及全民所有制企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人，在勞動(dòng)合同終止以后，仍應(yīng)執(zhí)行其中有關(guān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。

二、關(guān)于合同制職工調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)移工作單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)問(wèn)題。在全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，職工調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)移工作單位，均應(yīng)通過(guò)與原用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，再與新用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系來(lái)實(shí)現(xiàn)。職工提出調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)移工作單位的，應(yīng)當(dāng)在與原用人單位解除勞動(dòng)合同后，與新用人單位簽訂勞動(dòng)合同。用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條向職工提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、勞動(dòng)合同制度實(shí)行以前原固定工在本單位的工作年限，應(yīng)當(dāng)作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限。

四、因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱(chēng)等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間”。由于成建制調(diào)動(dòng)、組織調(diào)動(dòng)等原因而改變工作單位的，是否計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間”，在行業(yè)直屬企業(yè)間成建制調(diào)動(dòng)或組織調(diào)動(dòng)等，由行業(yè)主管部門(mén)作出規(guī)定；其他調(diào)動(dòng)，由各省、自治區(qū)、直轄市作出規(guī)定。