關于解釋《廣東省勞動合同管理規(guī)定》第二十九條、三十條有關問題的通知

粵勞社(2003)137號

各地級以上市勞動保障局(勞動局、社保局)，省直有關單位：

根據(jù)省政府《印發(fā)關于修改(廣東省勞動合同管理規(guī)定)第二十九條、三十條決定的通知》(粵府[2003]40號，以下簡稱《決定》)，現(xiàn)就執(zhí)行《決定》的有關問題，作如下解釋：

一、關于“原固定工”的界定問題

《決定》所指的原固定工，是指1986年9月30日以前，在國家計劃指標內由勞動(人事)部門分配到國有或縣以上集體單位工作的正式職工。以及1986年9月30日以前入伍，復員、轉業(yè)、退伍后到國有或縣以上集體單位工作的正式職工(以下統(tǒng)稱原固定工)。

二、關于視為“在本單位轉為合同制職工”問題

在外單位轉為合同制的原因定工，經(jīng)縣以上組織部門批準任命為本企業(yè)的負責人，且未領過生活補助費或經(jīng)濟補償金的，視為在本單位轉為合同制。

三、關于原固定工“本單位工作年限”計算問題

(一) 原固定工在本單位轉為合同制前的連續(xù)工齡與轉為合同制后的本單位實際工作年限合并計算為“本單位工作年限”。

(二) 轉為合同制的原固定工成建制調動或者在用人單位合并、分立、改制、合資、合作、產(chǎn)權轉讓、改變名稱前后的工作年限合并計算為“本單位工作年限”．但已領取生活補助費或經(jīng)濟補償金的工作年限除外。

四、關于生活補助費的計算問題

生活補助費標準為原固定工在本單位工作年限每滿1年補助1個月的工資，不滿1年的按1年計算。《決定》規(guī)定的“所在市上年度職工月平均工資”，是指所在地級以上市上年度職工月平均工資。

五、關于續(xù)簽勞動合同的最低標準問題

(一) 勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確；用人單位和勞動者雙方協(xié)商不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。

(二) 勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標準。

六、關于原固定工勞動合同期滿后形成事實勞動關系的處理問題

原固定工勞動合同期滿后．由于用人單位的原因未續(xù)簽勞動合同而形成事實勞動關系。并由用人單位提出終止勞動關系的，用人單位應按規(guī)定發(fā)給生活補助費。

二〇〇三年十月二十五日