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勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于職工在工作中遭受他人蓄意傷害是否認(rèn)定工傷的復(fù)函
勞社廳函〔2000〕4號
廣東省勞動廳：
你廳《關(guān)于職工在工作中遭受他人蓄意傷害是否進行工傷認(rèn)定的請示》(粵勞安[1999]346號)收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：
關(guān)于職工在工作中遭受他人蓄意傷害是否認(rèn)定工傷的問題，應(yīng)該根據(jù)具體情況確定。按照《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》(勞部發(fā)[1996]266號)規(guī)定，因履行職責(zé)遭致人身傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。對于暫時缺乏證據(jù)，無法判定其受傷害原因是因公還是因私的，可先按照疾病和非因工負(fù)傷、死亡待遇處理。待傷害原因確定后，再按有關(guān)規(guī)定進行工傷認(rèn)定。其中認(rèn)定為工傷的，其工傷待遇享受期限從受傷害之日起計算。已享受的疾病和非因工負(fù)傷、死亡待遇，應(yīng)從工傷保險待遇中扣除。
2000年01月13日
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