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勞動法律法規(guī)匯編大全_深圳勞動法24小時在線免費咨詢
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擅長領域:勞動人事
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楊錦浩,深圳專業(yè)勞動法律師,現(xiàn)執(zhí)業(yè)于廣東行倫律師事務所,擔任勞動法事務部負責人。2010年通過國家司法考試,2012進入律師事務所實習,2013年開始正式執(zhí)業(yè)。曾任兼職仲裁員,擔任多家集團、外貿(mào)公司、大型制造企業(yè)、工廠以及公益組織的常年法律顧問。楊律師一直專注于勞動用工相關法律糾紛的仲裁、訴訟實務及法律研究,親自處理過數(shù)百起勞動爭議,具有扎實的勞動法知識和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗,尤其擅長處理勞動合同、工資...
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聯(lián)系人:楊錦浩律師
執(zhí)業(yè)機構(gòu):廣東行倫律師事務所
聯(lián)系電話:19842651889
辦公地址:深圳市羅湖區(qū)紅寶路139號蔡屋圍金龍大廈(地址1);深圳市福田區(qū)車公廟泰然七路1號博今商務廣場(地址2)
關于我市機關事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資待遇問題的通知(2002_現(xiàn)行有效)
作者:深圳市人事局
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2023-12-22 14:08:23
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深圳市人事局關于重新發(fā)布《深圳市人事局、深圳市財政局關于我市機關事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資待遇問題的通知》的決定

 

深人發(fā)〔200243

 

根據(jù)深圳市人民政府辦公廳《關于組織修訂和重新發(fā)布市政府及各工作部門規(guī)范性文件的通知》(深府辦[2001]98)的要求,我局對我局以及歸口管理的深圳市職稱管理辦公室、深圳市行政事業(yè)工資改革辦公室注(注:原規(guī)范性文件中的深圳市職稱改革工作領導小組辦公室、深圳市工資改革領導小組辦公室,本次重新發(fā)布均已改為深圳市職稱管理辦公室、深圳市行政事業(yè)工資改革辦公室。)、深圳市機構(gòu)編制委員會辦公室、深圳市引進國外智力辦公室、深圳企業(yè)博士后工作站管理辦公室、深圳市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作辦公室等有關機構(gòu)20001231日以前制定的編制和人事行政管理規(guī)范性文件進行了全面清理,對需要繼續(xù)執(zhí)行的規(guī)范性文件作了必要的技術(shù)性修改。現(xiàn)決定將《關于印發(fā)深圳市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考核登記辦法的通知》等79件規(guī)范性文件重新發(fā)布。我局以及有關機構(gòu)20001231日以前制定的編制和人事行政管理規(guī)范性文件本次未重新發(fā)布的,今后不再執(zhí)行。

 

深圳市人事局、深圳市財政局關于我市機關事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資待遇問題的通知

 

19961231日深人發(fā)[1996]80號)

 

各區(qū)人事局、財政局,市屬各機關事業(yè)單位:

根據(jù)廣東省人事廳《關于機關、事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資計發(fā)問題的通知》(粵人薪[1996]18)精神,結(jié)合我市的實際情況,現(xiàn)將我市機關事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資待遇問題通知如下:

、病假期間的工資待遇

()病假在2個月以內(nèi)的,基本工資全額發(fā)給。

()病假超過2個月不滿6個月,從第3個月起,工作年限不滿10年的,基本工資按90%計發(fā);工作年限滿10年及以上的,基本工資全額發(fā)給。

()病假超過6個月,從第7個月起,工作年限不滿10年的,基本工資按70%計發(fā);工作年限滿10年不滿20年的,基本工資按80%計發(fā);工作年限滿20年及以上的,基本工資按90%計發(fā)。

()獲得由人事部與國務院其他職能部門聯(lián)合授予或省政府授予的勞動模范、先進工作者稱號,以及獲得國家、省政府授予的有突出貢獻專家、南粵杰出教師稱號,仍然保持榮譽的,病假期間基本工資全額發(fā)給。

()建國前參加革命工作的,病假期間基本工資全額發(fā)給。

()因公負傷治療期間及身患絕癥者,基本工資全額發(fā)給。

、事假期間的工資待遇

()工作人員請事假,全年累計在1個月(30天計,含公休假日,不含法定節(jié)假日,下同)以內(nèi)的,基本工資全額發(fā)給。

()全年累計超過1個月的,其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的80%計發(fā)。

()全年累計超過2個月的,其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的60%計發(fā)。

()全年累計超過3個月的,超過天數(shù)基本工資停發(fā)。

、探親假期間的工資待遇在規(guī)定的探親假期間,基本工資全額發(fā)給。

、年休假期間的工資待遇在規(guī)定的年休假期間,基本工資全額發(fā)給。

、產(chǎn)假、哺乳假期間的工資待遇

()符合計劃生育規(guī)定的,產(chǎn)假期間基本工資全額發(fā)給。

()符合計劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后,經(jīng)單位批準請哺乳假的,在規(guī)定的哺乳假期間基本工資按75%計發(fā)。

、婚假期間的工資待遇在規(guī)定的結(jié)婚假期間(含晚婚增加假期),基本工資全額發(fā)給。

、喪假期間的工資待遇在規(guī)定的喪假期間,基本工資全額發(fā)給。

、享受上述假期的工作人員,獎金待遇原則上按深人發(fā)[1995]38號執(zhí)行。病假期間和哺乳假期內(nèi),基本工資按比例發(fā)放的,獎金按相同比例計發(fā);其中,事假累計超過一個月的,從下一個月起停發(fā)本年度獎金。

、享受上述假期的工作人員,物價補貼照發(fā)。

、機關事業(yè)單位工作人員日工資,按每月實際工作天數(shù)215天計算。

我市機關事業(yè)單位工資制度改革后本人月基本工資計算基數(shù)按深人發(fā)[1995]38號規(guī)定執(zhí)行。本《通知》自199711日起執(zhí)行。

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