深圳市人事局關(guān)于重新發(fā)布《中共深圳市委組織部、深圳市人事局轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假問(wèn)題的通知》的決定

深人發(fā)〔2002〕43號(hào)

根據(jù)深圳市人民政府辦公廳《關(guān)于組織修訂和重新發(fā)布市政府及各工作部門(mén)規(guī)范性文件的通知》(深府辦[2001]98號(hào))的要求，我局對(duì)我局以及歸口管理的深圳市職稱(chēng)管理辦公室、深圳市行政事業(yè)工資改革辦公室注(注：原規(guī)范性文件中的深圳市職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、深圳市工資改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，本次重新發(fā)布均已改為深圳市職稱(chēng)管理辦公室、深圳市行政事業(yè)工資改革辦公室。)、深圳市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、深圳市引進(jìn)國(guó)外智力辦公室、深圳企業(yè)博士后工作站管理辦公室、深圳市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作辦公室等有關(guān)機(jī)構(gòu)2000年12月31日以前制定的編制和人事行政管理規(guī)范性文件進(jìn)行了全面清理，對(duì)需要繼續(xù)執(zhí)行的規(guī)范性文件作了必要的技術(shù)性修改。現(xiàn)決定將《關(guān)于印發(fā)深圳市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考核登記辦法的通知》等79件規(guī)范性文件重新發(fā)布。我局以及有關(guān)機(jī)構(gòu)2000年12月31日以前制定的編制和人事行政管理規(guī)范性文件本次未重新發(fā)布的，今后不再執(zhí)行。

中共深圳市委組織部、深圳市人事局轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假問(wèn)題的通知

（1992年9月21日深人發(fā)[1992]21號(hào)）

各區(qū)委組織部，區(qū)人事局，市屬各行政事業(yè)單位組織人事部門(mén)：

現(xiàn)將中共廣東省委組織部、廣東省人事局《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假問(wèn)題通知》(粵人薪[1992]12號(hào))轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員因私事請(qǐng)假的管理，是增強(qiáng)組織紀(jì)律、促進(jìn)勤政廉政建設(shè)、提高辦事效率的一項(xiàng)重要措施。各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)建立健全因私事請(qǐng)假、銷(xiāo)假的制度，用好《廣東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假申請(qǐng)單》，嚴(yán)格審批手續(xù)。對(duì)因私事請(qǐng)假的有關(guān)具體問(wèn)題的處理，請(qǐng)按照粵人薪[1992]12號(hào)的規(guī)定執(zhí)行。

中共廣東省委組織部、廣東省人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假問(wèn)題的通知

（1992年8月1日粵人薪[1992]12號(hào)）

各市、縣黨委組織部、人事局，省直各局以上單位：

為加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員因私事請(qǐng)假的管理，現(xiàn)將有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、工作人員在國(guó)家規(guī)定的各種假期以外，占用工作時(shí)間辦理私事的，應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位或超過(guò)批準(zhǔn)假期的，按曠工處理。

二、工作人員請(qǐng)事假，全年累計(jì)超過(guò)一個(gè)月的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資(包括基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼和教齡、護(hù)齡津貼，下同)的80％計(jì)發(fā)；超過(guò)兩個(gè)月的，超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的60％計(jì)發(fā)；超過(guò)3個(gè)月的，超過(guò)天數(shù)本人基本工資停發(fā)。

三、工作人員一個(gè)月內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)10天的，當(dāng)月獎(jiǎng)金(含獎(jiǎng)勵(lì)工資、行政經(jīng)費(fèi)節(jié)支獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金)不發(fā)，各單位自行創(chuàng)收提成獎(jiǎng)金，按本單位的有關(guān)規(guī)定處理。

四、按曠工處理的人員，曠工期間停發(fā)本人基本工資，當(dāng)月獎(jiǎng)金不發(fā)。

五、工作人員一年內(nèi)事假超過(guò)6個(gè)月的，根據(jù)原勞動(dòng)人事部勞人薪[1985]19號(hào)文件規(guī)定，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡津貼(包括教齡護(hù)齡津貼)也不作為累計(jì)計(jì)發(fā)教齡、護(hù)齡津貼的年限。

六、女工作人員產(chǎn)假期滿后，凡經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲的假期，按省人民政府粵府[1989]16號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定辦理，即：哺乳假期間，所在單位應(yīng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資(基本工資)的75％發(fā)給。

七、工作人員因私事出境的假期，按國(guó)務(wù)院僑務(wù)辦公室、勞動(dòng)人事部、財(cái)政部[83]僑政會(huì)007號(hào)文件有關(guān)規(guī)定辦理。假期期間的工資按本規(guī)定辦理。

八、各單位應(yīng)建立健全請(qǐng)假、銷(xiāo)假制度，嚴(yán)格審批手續(xù)。工作人員請(qǐng)事假，需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后作為考勤的依據(jù)。

九、各地區(qū)、各部門(mén)可根據(jù)本規(guī)定結(jié)合本地區(qū)、本部門(mén)的實(shí)際情況，制定具體實(shí)施辦法。

十、本《通知》從下達(dá)之月起執(zhí)行。如國(guó)家對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員事假有新的規(guī)定，按國(guó)家的規(guī)定執(zhí)行。