深圳市人事局關(guān)于重新發(fā)布《中共深圳市委組織部、深圳市人事局關(guān)于明確我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核申訴有關(guān)事項的通知》的決定
深人發(fā)〔2002〕43號
根據(jù)深圳市人民政府辦公廳《關(guān)于組織修訂和重新發(fā)布市政府及各工作部門規(guī)范性文件的通知》(深府辦[2001]98號)的要求,我局對我局以及歸口管理的深圳市職稱管理辦公室、深圳市行政事業(yè)工資改革辦公室注(注:原規(guī)范性文件中的深圳市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、深圳市工資改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,本次重新發(fā)布均已改為深圳市職稱管理辦公室、深圳市行政事業(yè)工資改革辦公室。)、深圳市機構(gòu)編制委員會辦公室、深圳市引進國外智力辦公室、深圳企業(yè)博士后工作站管理辦公室、深圳市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作辦公室等有關(guān)機構(gòu)2000年12月31日以前制定的編制和人事行政管理規(guī)范性文件進行了全面清理,對需要繼續(xù)執(zhí)行的規(guī)范性文件作了必要的技術(shù)性修改。現(xiàn)決定將《關(guān)于印發(fā)深圳市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考核登記辦法的通知》等79件規(guī)范性文件重新發(fā)布。我局以及有關(guān)機構(gòu)2000年12月31日以前制定的編制和人事行政管理規(guī)范性文件本次未重新發(fā)布的,今后不再執(zhí)行。
中共深圳市委組織部、深圳市人事局關(guān)于明確我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核申訴有關(guān)事項的通知
(1997年1月10日深人發(fā)[1997]4號)
各區(qū)、市直各局以上單位:
為切實做好我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核的申訴工作,保證考核客觀公正,現(xiàn)根據(jù)國家公務(wù)員考核、申訴控告和人事仲裁的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我市的實際,就機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核申訴的有關(guān)事項明確如下:
一、受理申訴的對象
我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員,凡確認(rèn)在本年考核中考核人對本人的考核行為違反了有關(guān)法規(guī)規(guī)定而有失公平的,或考核結(jié)果被定為基本稱職、不稱職,而本人確有理由認(rèn)為不公正的,均可按規(guī)定的范圍和程序,向有關(guān)機關(guān)提出復(fù)議申請和申訴及仲裁。
二、受理申訴的責(zé)任范圍及程序
我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核申訴受理的責(zé)任范圍、辦法和程序:注1(注1:此款原文為:我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核申訴受理的責(zé)任范圍,原則上按兩級申訴一級仲裁的原則劃分,其辦法和程序:)
(一)申訴對象屬于各區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員注2(注2:此處原文為:(一)各區(qū)凡申訴對象屬擔(dān)任正科級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員,),由本人先向所在考核單位的考核委員會申請復(fù)議,對復(fù)議結(jié)果不服的,屬事業(yè)單位的工作人員,可向行政主管部門提出申訴,對行政主管部門的復(fù)核結(jié)論仍不服的,可按管理范圍分別向區(qū)人事局或區(qū)委組織部再申訴;屬于鎮(zhèn)、街道辦事處和區(qū)直機關(guān)的工作人員,對所在單位考核委員會的復(fù)議結(jié)果不服的,可按管理范圍分別向區(qū)人事局或區(qū)委組織部申訴。區(qū)人事局和區(qū)委組織部對以上工作人員的申訴的復(fù)核結(jié)論,為申訴終結(jié)結(jié)論。
(二)申訴對象屬于市直機關(guān)工作人員,由本人先向考核單位的考核委員會申請復(fù)議,對復(fù)議結(jié)果不服的,可按分管范圍分別向市人事局或市委組織部申訴。市人事局和市委組織部的復(fù)核結(jié)論為終結(jié)結(jié)論。注3(注3:此項原文為:(二)申訴對象屬于市直機關(guān)工作人員,各區(qū)擔(dān)任副處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員,市屬處級以上事業(yè)單位中擔(dān)任副處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員,由本人先向考核單位的考核委員會申請復(fù)議,對復(fù)議結(jié)果不服的,可按分管范圍分別向市人事局或市委組織部申訴。市人事局和市委組織部的復(fù)核結(jié)論為終結(jié)結(jié)論。)
(三)申訴對象屬于市直事業(yè)單位除副處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的其他工作人員,先由本人向考核單位考核委員會申請復(fù)議,對復(fù)議結(jié)果不服的,可向行政主管(代管)部門申訴,主管(代管)部門的復(fù)核為終結(jié)結(jié)論,其中無行政主管部門的事業(yè)單位或人事單列的副局級以上事業(yè)單位的工作人員,對考核單位復(fù)議結(jié)果不服的,可按分管范圍分別向市人事局或市委組織部申訴,復(fù)核結(jié)論為終結(jié)結(jié)論。
(四)工作人員申請復(fù)議和申訴,必須由本人以書面形式提出,申訴作出終結(jié)復(fù)核結(jié)論后,上級機關(guān)不再受理其申訴,如本人對復(fù)核終結(jié)結(jié)論仍不服的,可向同級的人事仲裁機關(guān)申請仲裁,即由區(qū)組織人事部門復(fù)核終結(jié)的,向區(qū)人事仲裁機構(gòu)申請仲裁,由市組織人事部門或行政主管部門復(fù)核終結(jié)的,向市人事仲裁辦申請仲裁。
(五)凡按上述責(zé)任范圍和程序復(fù)核的,其復(fù)核結(jié)果連同申訴人考核鑒定表(復(fù)印件)、申訴材料,按分管范圍分別報送市委組織部或市人事局備案。
三、受理申訴的要求
(一)各級受理復(fù)議申訴的單位和部門,應(yīng)及時組織進行調(diào)查復(fù)議,原則上應(yīng)在接到本人申請(申訴)材料后一個月內(nèi)作出結(jié)論。
(二)受理復(fù)議、申訴的責(zé)任單位,必須嚴(yán)肅認(rèn)真、客觀公正地進行復(fù)議復(fù)核工作,凡發(fā)現(xiàn)不按要求,不負(fù)責(zé)任,敷衍了事的,或矛盾上交的,上級機關(guān)應(yīng)予嚴(yán)肅批評和糾正,發(fā)現(xiàn)在考核、申訴有打擊報復(fù)行為的,應(yīng)追究有關(guān)人員的責(zé)任。
(三)在受理復(fù)議申訴過程中,各單位應(yīng)注意做好申訴人的思想疏導(dǎo)工作,以理服人,防止激化矛盾。同時要注意向申請人宣傳有關(guān)考核的申訴知識,避免不按責(zé)任范圍和程序申訴而干擾各級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的正常工作秩序。