發(fā)文機關：深圳市人民政府

發(fā)布日期：1994.07.11

生效日期：1994.07.11

時效性：失效/廢止

編輯提示：本篇法規(guī)已被《深圳市人民政府關于公布廢止和失效的規(guī)范性文件目錄的通知》（2014年7月21日發(fā)布；2014年7月21日實施）廢止。

深圳市事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員辭職辭退暫行辦法

第一章 總則

第一條 為完善事業(yè)單位的人事管理制度，保障個人擇業(yè)自主權和單位用人自主權，促進人才的合理流動，優(yōu)化人員結構，充分發(fā)揮人才的作用，根據(jù)國家的有關政策規(guī)定，結合我市的實際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于深圳市事業(yè)單位中有深圳常住戶口、具有國家干部身份的專業(yè)技術人員和管理人員（以下簡稱技術和管理人員）。

第三條 本辦法所稱辭職，是指事業(yè)單位的技術和管理人員自愿申請并經(jīng)批準辭去工作，與所在單位脫離工作關系的行為。

本辦法所稱辭退，是指事業(yè)單位依本辦法解除與本單位技術和管理人員工作關系的行為。

第二章 辭職

第四條 辦理技術和管理人員辭職應符合下列原則：

（一）有利于充分利用人力資源和更好地發(fā)揮人才的作用；

（二）人才流向與國民經(jīng)濟發(fā)展的需要相適應，符合國家和市的產(chǎn)業(yè)政策，有利于促進科學技術轉化為生產(chǎn)力；

（三）鼓勵和支持人才到新開發(fā)區(qū)、落后地區(qū)，生產(chǎn)第一線以及其他最需要建設開發(fā)人才的地區(qū)、行業(yè)和部門工作。

第五條 有下列情形之一者，原則上不得辭職：

（一）國家和省、市重點工程、科研項目主要負責人和業(yè)務骨干，所承擔的任務未完成或尚無人接替的；

（二）從事特殊行業(yè)、特殊工種的；

（三）從事機密、絕密工作，或曾從事機密、絕密工作而在規(guī)定的保密期限內(nèi)的；

（四）經(jīng)司法或行政機關批準，正在接受審查、尚未結案的；

（五）中等專業(yè)學校、中小學、幼兒園教師以及醫(yī)務人員在深圳市從事專業(yè)工作未滿十五年的；

（六）市外調入或分配在本條第（五）項范圍以外事業(yè)單位工作，時間未滿五年或與單位訂有服務合同而合同約定的服務期限未滿的；

（七）知識產(chǎn)權、科研成果歸屬問題未解決的；

（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第六條 符合下列情形之一者，可以申請辭去現(xiàn)職：

（一）在本單位用非所學，用非所長或因其它原因使用不當，不能充分發(fā)揮專長，所在單位不予調整又不同意調出者；

（二）因單位實行專業(yè)技術職務聘任制，進行優(yōu)化組合或撤并等原因而出現(xiàn)的富余人員；

（三）有其他正當理由的。

第七條 符合下列情形之一者，可以申請辭去公職：

（一）創(chuàng)辦民間科技企業(yè)或私營企業(yè)的，以及從事個體經(jīng)營的；

（二）到香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外定居的；

（三）有其他正當理由的。

第八條 技術和管理人員辭職，按下列程序辦理：

（一）向所在單位提交辭職申請報告并填寫《深圳市事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員辭職申請呈批表》；

（二）所在單位或主管部門接受申請后，按人事管理權限在二個月內(nèi)予以審批。逾期未答復的，視為同意辭職；

（三）對同意辭職的，應在一個月內(nèi)為辭職申請人員辦理辭職手續(xù)，發(fā)給《辭職證明書》；

（四）報同級政府人事部門備案，但由政府人事部門直接審批的除外。

第九條 在深圳市工作不滿五年或合同期限未滿的市外調入技術和管理人員，經(jīng)批準辭職后，其基礎設施增容費由單位繳納的，應全額向單位繳回基礎設施增容費。

第十條 凡經(jīng)單位出資培訓的人員提出辭職，如單位與個人之間訂有服務合同，按合同規(guī)定辦理。如單位與個人之間沒有簽訂合同，技術和管理人員應在受訓后返回本單位工作滿五年。未滿五年提出辭職的，單位可以全額收回培訓費。

第十一條 技術和管理人員不得擅自離職。對擅自離職人員，依照人事管理權限辦理自動離職手續(xù)，存入本人檔案，并報同級政府人事部門備案。

對擅自離職人員，所在單位應全額追回基礎設施增容費和培訓費。給所在單位造成損失的，應負賠償責任。

第三章 辭退

第十二條 事業(yè)單位應按照本辦法規(guī)定的事由和程序行使辭退權，做到手續(xù)齊全，處理慎重。

第十三條 有下列情形之一，又不構成開除處分或刑事處罰的，所在單位可以將其辭退：

（一）年度考核不能完成工作任務，又不服從組織另行安排或重新安排工作后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務的；

（二）因單位撤銷、調整、合并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織另行安排工作的；

（三）無正當理由連續(xù)曠工時間超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的；

（四）損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果的；

（五）嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

（六）無理取鬧、打架斗毆，采取恐嚇威脅手段要挾單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

（七）有徇私舞弊、盜竊、賭博、嫖娼、賣淫、吸毒行為的；

（八）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；

（九）犯有其它嚴重錯誤的。

第十四條 有下列情形之一的，技術和管理人員不得被辭退；

（一）因公負傷、致殘，喪失勞動能力的；

（二）婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的；

（三）享受休假待遇的人員正在休假期間的；

（四）患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十五條 辭退技術和管理人員，按下列程序辦理：

（一）所在單位行政領導提出書面辭退建議，說明辭退理由和事實依據(jù)；

（二）辭退建議應通知被辭退人，向其告知辭退事由，允許其提出異議和申辯；

（三）單位領導班子集體討論，并按人事管理權限進行審批；

（四）對決定辭退的，應為被辭退人員辦理辭退手續(xù)，發(fā)給《辭退證明書》；

（五）報同級政府人事部門備案。

第四章 善后事項

第十六條 辭職和被辭退人員應當及時、妥善辦理工作移交手續(xù)，退回公務文件、證件、資料及物品等，接受公務審核。

辭職和被辭退人員在辭職或被辭退時從事財務或經(jīng)濟管理工作的，應當接受財務審計。

第十七條 技術和管理人員辦妥各項辭職辭退手續(xù)后，所在單位或主管部門應及時將辭職和被辭退人員的人事檔案移交市、區(qū)人才服務中心管理，并通知本人到市、區(qū)人才服務中心辦理有關手續(xù)。其它機構或任何個人不得保管辭職和被辭退人員的人事檔案。

第十八條 辭去公職的，自辭職生效之日起，即自行喪失國家干部身份。辭去現(xiàn)職的，保留國家干部身份一年。一年之后，未被全民所有制單位、集體所有制單位、外商投資企業(yè)所錄用或接收的，其國家干部身份不再保留，本人應到市、區(qū)人才服務中心辦理辭去公職手續(xù)。

被辭退人員自辭退生效之日起一年內(nèi)為全民所有制單位、集體所有制單位、外商投資企業(yè)所錄用或接收的，其國家干部身份予以保留；從事個體經(jīng)營或待業(yè)逾一年的，其國家干部身份不再保留。

辭職和被辭退人員的干部身份由市、區(qū)人才服務中心負責審定。對保留干部身份的，應將《辭職和被辭退人員干部身份證明書》存入本人檔案。

被辭退人員重新錄用之后又被辭退的，干部身份不再保留。

第十九條 被辭退人員為全民所有制單位、集體所有制單位、外商投資企業(yè)所錄用或接收，除去待業(yè)時間，其工齡累積計算。

第二十條 辭職和被辭退人員已按福利商品房價格購買公產(chǎn)房或租用公產(chǎn)房者，在辦理辭職辭退手續(xù)時，應同時按市政府的有關規(guī)定辦妥所住房屋的處置手續(xù)。

第二十一條 事業(yè)單位應發(fā)給被辭退人員辭退費。辭退費發(fā)放標準為：按本人被辭退時的上一個月的基本工資額（護士加護齡津貼，中小學教師加教齡津貼）為基數(shù)，工作每滿一年發(fā)給相當于一個月基本工資額的辭退費，但最多不得超過基數(shù)的十二倍。

被辭退人員在辦完有關手續(xù)后，單位應在一個月內(nèi)一次性發(fā)給辭退費并開具《辭退費發(fā)放證明》。辭退費從單位事業(yè)費中開支?！掇o退費發(fā)放證明》存入本人檔案。

被辭退人員辭退前已參加市待業(yè)保險的，辭退費不再發(fā)放。

被辭退人員有本辦法第十三條第（三）、（四）、（五）、（六）、（七）、（八）、（九）項情形的，不發(fā)給辭退費。

第五章 紀律

第二十二條 所在單位應嚴格審查擅自離職人員的工作表現(xiàn)和離職行為，對有過錯的，應嚴肅處理。

第二十三條 辭職和被辭退人員不得泄露國家機密，不得私自帶走原單位的科研成果、內(nèi)部資料和設備器材等，不得損害原單位的經(jīng)濟權益和技術權益。違者由有關部門責令賠償經(jīng)濟損失或追究其他法律責任。

第二十四條 任何單位或個人不得故意刁難辭職申請人員，不得干擾辭退工作。嚴禁單位負責人濫用辭退權對技術和管理人員進行打擊報復，違者由行政監(jiān)察部門依法追究行政責任。

第二十五條 被辭退人員不得無理取鬧，糾纏領導，擾亂工作秩序，伺機報復。違者按有關規(guī)定處理。

第六章 附則

第二十六條 本辦法由市人事局負責解釋。

第二十七條 本辦法自發(fā)布之日起生效。