勞動部對企業單位工人、職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見

[59]中勞薪字第67號

目前絕大部分企業單位都實行職工請事假不發工資的制度，但國家機關和事業單位則實行職工請事假照發工資的制度。由于待遇不同，在整風運動中，企業職工曾經對此提出不少意見。生產大躍進以來，有些企業由于取消了加班加點工資，將原來規定的職工請事假不發工資的制度改為照發工資。這些企業執行以來，雖然多數職工仍然是積極勞動、不缺勤，但部分職工思想覺悟還不夠高，常常借故請假，因而降低了出勤率，影響了生產。為了鞏固勞動紀律和提高出勤率，并考慮到企業和事業、機關的不同情況，對企業職工事假期間的工資待遇，提出如下意見：

1．企業中的工人，由于他們的工作性質不同，進行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資待遇，因此，在一般事假期間一律不發給工資。

2．企業的行政管理人員、工程技術人員和炊事人員、勤雜人員等，由于他們不享受加班加點工資待遇，所得經常性的生產獎金也很少，對于他們在事假期間的工資待遇，應該與工人有所不同。因此，他們請事假每一季度在二個工作日以內的，工資照發；超過兩個工作日以上的，其超過天數不發給工資。

3．為了照顧我國舊有習慣，不論工人職員請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發（不包括在上述第2項事假之內）；超過三個工作日以上的其超過的天數，不發給工資。

1959年6月1日