勞動部、人事部關于頒發《<國務院關于職工工作時間的規定>的實施辦法》的通知

勞部發[1994]66號

各省、自治區、直轄市勞動、人事（勞動人事）廳（局），國務院各部委、各直屬機構：

根據《國務院關于職工工作時間的規定》，我們制定了《<國務院關于職工工作時間的規定>的實施辦法》，現發給你們，請遵照執行，并將執行中的經驗和問題按兩部的職責范圍，分別報送。

附件：《國務院關于職工工作時間的規定》的實施辦法

勞動部

人事部

一九九四年二月八日

《國務院關于職工工作時間的規定》的實施辦法

第一條根據《國務院關于職工工作時間的規定》（以下簡稱《規定》）制定本辦法。

第二條本辦法適用于在中華人民共和國境內的一切機關、團體、企業事業單位（包括國有、集體、私營、個體、外資、中外合資等各類單一或混合型經濟所有制和礦山、工廠、建筑、交通、森林采伐、農場、商業、服務業等行業及科研設計、文化體育、醫療衛生、大專院校、中小學校、托幼園所等）的職工。

第三條在保證完成生產和工作任務，不增加人員編制和財政支出的條件下，職工實行每天八小時，平均每周四十四小時的工時制度。

第四條各單位應有計劃、有步驟地執行《規定》，必須加強管理，不能因實行每周四十四小時工時制度而影響經濟效益，也不能因此而減少職工的收入。

第五條在特殊條件下從事勞動和有特殊情況的職工，按照國務院或者國務院勞動、人事行政主管部門的規定，可以適當縮短工作時間。屬于中央直屬企業事業單位的職工，經主管部門審核上報后，由國務院勞動、人事部門批準。屬于地方企業事業單位的職工，經當地主管部門審核上報，由當地勞動、人事部門批準。

第六條由于工作性質和職責的限制，不宜采用定時工作制的職工，經國務院勞動、人事等有關部門批準，可以實行不定時工作制。

第七條各單位在正常情況下不得安排職工加班加點。下列情況除外；

（一）在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或營業的；

（二）必須利用法定節日或公休假日的停產期進行設備檢修、保養的；

（三）由于生產設備、交通運輸線路、公共設施等臨時發生故障，必須進行搶修的；

（四）由于發生嚴重自然災害或其他災害，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需進行搶救的；

（五）為了完成國防緊急生產任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

第八條審批企業在上述情況下組織加班加點的權限，由各省、自治區、直轄市人民政府和國務院各行業主管部門研究確定。

第九條企業單位實行平均每周四十四小時工時制度。根據具體情況，可將每兩周中的兩個半天休息時間調換為一天休息。

第十條國家機關、事業單位、人民團體從《規定》實施之日（即1994年3月1日）起，全國統一實行第一周的星期六和星期日為休息日，第二周的星期日為休息日，按此循環，不受月份、年份限制，根據工作需要，在休息日須留值班人員。

第十一條從1994年3月1日開始執行每周四十四小時工時制度確有困難的個別行業、企業，可以適當延期實行，但不得遲于1994年5月1日。

第十二條各級勞動、人事部門對《規定》的執行情況進行監察，對違反《規定》，強迫職工加班加點的單位和個人，視情節輕重給以處罰。

第十三條省、自治區、直轄市人民政府根據本辦法可制定實施細則。

第十四條本辦法由勞動部和人事部在各自的職責范圍內負責解釋。

第十五條本辦法自1994年3月1日起施行。

1994年02月08日