關于印發(fā)《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》的通知

勞部發(fā)〔1995〕226號

各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），國務院有關部委、直屬機構勞動人事司，解放軍總后勤部勞動工資局，國家計劃單列企業(yè)集團：

勞動部“關于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知”（勞部發(fā)〔１９９４〕４８９號）發(fā)布后，各地區(qū)、各部門在貫徹執(zhí)行中遇到一些具體問題。為此，經研究，我們制定了《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)你們，請結合實際情況貫徹執(zhí)行。

勞動部

1995年5月12日

對《工資支付暫行規(guī)定》有關問題的補充規(guī)定

根據《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號，以下簡稱《規(guī)定》）確定的原則，現(xiàn)就有關問題作出如下補充規(guī)定：

一、《規(guī)定》第十一條、第十二條、第十三條所稱“按勞動合同規(guī)定的標準”，系指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。

因勞動合同制度尚處于推進的過程中，按上述條款規(guī)定執(zhí)行確有困難的，地方或行業(yè)勞動行政部門可在不違反《規(guī)定》所確定的總的原則基礎上，制定過渡措施。

二、關于加班加點的工資支付問題

１．《規(guī)定》第十三條第（一）、（二）、（三）款規(guī)定的在符合法定標準工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應支付的工資，是根據加班加點的多少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標準的一定倍數所支付的勞動報酬，即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準１５０％、２００％的工資；安排在法定休假節(jié)日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準３００％的工資。

２．關于勞動者日工資的折算。由于勞動定額等勞動標準都與制度工時相聯(lián)系，因此，勞動者日工資可統(tǒng)一按勞動者本人的月工資標準除以每月制度工作天數進行折算。

根據國家關于職工每日工作８小時，每周工作時間４０小時的規(guī)定，每月制度工時天數為21.5天。考慮到國家允許施行每周４０小時工時制度有困難的企業(yè)最遲可以延期到１９９７年５月１日施行，因此，在過渡期內，實行每周４４小時工時制度的企業(yè)，其日工資折算可仍按每月制度工作天數２３．５天執(zhí)行。

三、《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬）。不包括以下減發(fā)工資的情況：（１）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（２）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；（３）用人單位依法制定并經職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；（４）企業(yè)工資總額與經濟效益相聯(lián)系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當地的最低工資標準）；（５）因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。

四、《規(guī)定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：（１）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；（２）用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

五、關于特殊人員的工資支付問題

１．勞動者受處分后的工資支付：（１）勞動者受行政處分后仍在原單位工作（如留用察看、降級等）或受刑事處分后重新就業(yè)的，應主要由用人單位根據具體情況自主確定其工資報酬；（２）勞動者受刑事處分期間，如收容審查、拘留（羈押）、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行或勞動教養(yǎng)期間，其待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

２．學徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學徒期、熟練期、見習期、試用期及轉正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。

３．新就業(yè)復員軍人的工資待遇由用人單位自主確定；分配到企業(yè)的軍隊轉業(yè)干部的工資待遇，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。