勞動部辦公廳對《關于如何理解無效勞動合同有關問題的請示》的復函

勞辦發(1995)268號

北京市勞動局：

你局《關于如何理解無效勞動合同有關問題的請示》（京勞仲文［1995］115號）收悉。經研究，現函復如下：

最高人民法院《關于貫徹執行<中華人民共和國民法通則>若干問題的意見》（試行）第68條規定：“以給公民及其親人的生命健康、名譽、榮譽、財產等造成損害，或者以給法人的名譽、榮譽、財產等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實的意思表示的，可以認定為脅迫行為。”第69條規定：“一方當事人乘對方處于危難之機，為牟取不正當利益，迫使對方作出不真實的意思表示，嚴重損害對方利益的，可以認定為乘人之危。”據此精神，勞動部《關于印發［關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見］的通知》（勞部發［１９９５］３０９號）第１６條規定中所說的“職工被迫簽訂的勞動合同”，是指有證據表明職工在受到脅迫或被對方乘己之危的情況下，違背自己的真實意思而簽訂的勞動合同。“未經協商一致簽訂的勞動合同”，是指有證據表明用人單位和勞動者不是在雙方充分表達自己意思的基礎上、經平等協商、取得一致的情況下簽訂的勞動合同。

勞動部辦公廳

一九九五年十月十八日