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勞動人事部關(guān)于證實職工犯錯誤的時間問題的復(fù)函
勞人勞〔1988〕12號
最近，有的地區(qū)和部門詢問如何理解和執(zhí)行《企業(yè)職工獎懲條例》（以下簡稱《條例》）第二十條規(guī)定的“證實職工犯錯誤之日”的時間計算問題。經(jīng)研究，現(xiàn)統(tǒng)一答復(fù)如下：
《條例》第二十條規(guī)定：“審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過五個月，其他處分不得超過三個月。”這里的“證實職工犯錯誤之日”，系指企業(yè)對于職工所犯錯誤在經(jīng)過調(diào)查，弄清事實，取得證據(jù)，并通過一定程序正式認定的時間。審批職工處分的時間從此時開始計算。
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