發(fā)文機關：勞動部

文號：勞辦發(fā)〔1996〕70號

發(fā)布日期：1996.04.25

生效日期：1996.04.25

時效性：失效/廢止

編輯提示：本篇法規(guī)已被《人力資源和社會保障部關于第三批宣布失效和廢止文件的通知》（2016年5月31日發(fā)布；2016年5月31日實施）廢止。

勞動部辦公廳對“關于如何適用《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第十九條的請示”的復函

勞辦發(fā)〔1996〕70號

山西省勞動廳：

你廳“關于如何適用《違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》第十九條的請示”（晉勞辦字〔１９９６〕９３號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復如下：

《違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》（勞部發(fā)〔１９９４〕５３２號）第十九條第二款中規(guī)定的“數(shù)次（二次及以上）違反《勞動法》的”是指：用人單位實施違反《勞動法》的行為后，再次實施與前次違法行為同樣性質(zhì)的行為。但對于用人單位實施違反《勞動法》的行為處于連續(xù)或繼續(xù)狀態(tài)的，在其行為終了時，計算為一次違法行為。勞動行政機關實施行政處罰，應當制止違法行為，行政處罰決定執(zhí)行完畢且違法行為已經(jīng)得以糾正，如果行政管理相對人再次實施性質(zhì)相同的違法行為，視為數(shù)次違法；但該違法行為未得到制止或完全制止，違法行為仍連續(xù)或繼續(xù)進行的，視為一次違法。

一九九六年四月二十五日