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業(yè)務(wù)專(zhuān)區(qū) > 勞動(dòng)人事
在哪些情形下勞動(dòng)者可以單方解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議-深圳競(jìng)業(yè)限制律師
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? 毫無(wú)疑問(wèn)，履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)對(duì)于勞動(dòng)者在上一家用人單位離職后重新就業(yè)是極大的束縛。經(jīng)常有勞動(dòng)者反映，要是按照用人單位限定的范圍，那其基本上就不能再?gòu)氖逻@個(gè)行業(yè)
深圳專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)法律師說(shuō)說(shuō)“成功率有多高”這種問(wèn)題為什么不好回答
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? 很多人在咨詢(xún)法律問(wèn)題的時(shí)候，最后都喜歡問(wèn)一下“成功率有多高”這類(lèi)問(wèn)題。 ? ? 其實(shí)，這種問(wèn)題會(huì)讓我們律師非常難以回答。在當(dāng)事人的立場(chǎng)而言，想提前了解自己
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(1995年1月1日施行_已被修訂)
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? 發(fā)文機(jī)關(guān)：全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì) 文號(hào)：主席令第二十八號(hào) 發(fā)布日期：1994.07.05 生效日期：1995.01.01 時(shí)效性：已被修訂 編輯提示：本
從一個(gè)簡(jiǎn)單的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件看看不擅長(zhǎng)勞動(dòng)法的律師辦案會(huì)有多糟糕
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? 首先聲明，本文絕沒(méi)有貶低同行來(lái)抬高自己的意思，只是現(xiàn)實(shí)中確實(shí)有很多同行并不是擅長(zhǎng)做勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的，但普遍認(rèn)為像勞動(dòng)爭(zhēng)議這種小案件，自己不可能應(yīng)付不來(lái)，只有想
怎樣能快速解決勞動(dòng)爭(zhēng)議拿到錢(qián)？用人單位故意拖時(shí)間如何破解？
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? 眾所周知，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件要先經(jīng)過(guò)仲裁的前置程序。如果隨后進(jìn)入了法院的訴訟程序的話(huà)，還可能要經(jīng)過(guò)一審程序、二審程序以后才能結(jié)案。這樣一來(lái)，會(huì)把時(shí)間拖的特別久。于
用人單位(企業(yè))可以向員工索賠的情形有哪些
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? 導(dǎo)讀：本文將全面總結(jié)用人單位可以向勞動(dòng)者（員工）索賠的各種情形。 ? ? 一、由于勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給用人單位造成損害的，用人單位可以要求
員工可以向用人單位(企業(yè))索賠的情形有哪些
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? 導(dǎo)讀：本文將全面總結(jié)勞動(dòng)者（員工）可以向用人單位索賠的各種情形。 ? ? 一、用人單位違反規(guī)定，在國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定禁止乙肝病原攜
打勞動(dòng)仲裁或者打官司，首先要尊重常識(shí)
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? 現(xiàn)實(shí)中有一個(gè)非常有意思的現(xiàn)象：人學(xué)的知識(shí)越多，就越有可能忽略或者背離了常識(shí)。 ? ? 正如，如果你開(kāi)一個(gè)店鋪，你的一個(gè)熟人謊稱(chēng)幫你守店，而在你離開(kāi)之后就拿
廣東深圳規(guī)定哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)在勞動(dòng)仲裁時(shí)適用“一裁終局”
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? ·什么是“一裁終局” ? 簡(jiǎn)單說(shuō)，勞動(dòng)仲裁中的“一裁終局”是不同于商事仲裁的，因?yàn)榍罢咚^的“一裁終局”只是針對(duì)用人單位而言。具體來(lái)說(shuō)，對(duì)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁
廣東省深圳市產(chǎn)假、80天獎(jiǎng)勵(lì)假及陪產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
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? 深圳產(chǎn)假、獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表 ? 假期類(lèi)別 工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 法律依據(jù) 產(chǎn)假 按女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)（是指享受產(chǎn)假前12個(gè)月
2023深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(最新)_深圳市歷年最低工資標(biāo)準(zhǔn)
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? 深圳市歷年最低工資標(biāo)準(zhǔn) ? 單位：人民幣元 實(shí)施日 全日制用工 非全日制用工小時(shí)工資 月工資 小時(shí)工資 特區(qū)內(nèi) 特
2023深圳市歷年在崗職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)_上年度在崗職工平均工資
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? 深圳市歷年在崗職工平均工資 ? 年份 在崗職工年平均工資 在崗職工月平均工資 2000年 23039元 1920元
深圳企業(yè)職工可以享受哪些假期_深圳企業(yè)職工假期大全
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? 深圳企業(yè)職工各類(lèi)假期一覽表 ? 假期 休假天數(shù) 備注 休息日 每周至少1天 如果實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作5天的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)
勞動(dòng)者《被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》模板_專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)法律師版本
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? 被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū) ? ????????????????公司： ? 現(xiàn)由于????????????????????????原因（注1），本人????被迫
用人單位/企業(yè)向員工出具的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》模板
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? 解除勞動(dòng)合同通知書(shū)（注1） ? ????????????????先生/女士： ? 本單位與你訂立的????????期限（注2）勞動(dòng)合同，由于????????
深圳專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)合同律師詳解如何草擬和簽訂勞動(dòng)合同
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? 本文既不是教用人單位如何設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同條款以對(duì)其有利，也不是教勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)如何維護(hù)自己的權(quán)益，而是站在一個(gè)相對(duì)中立的立場(chǎng)上介紹一下勞動(dòng)合同
幫助勞動(dòng)者成功爭(zhēng)取到被迫解除勞動(dòng)合同(辭職)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的案例
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? 【案件背景】 ? 2022年6月16日，伍某向我咨詢(xún)，深圳Z公司無(wú)故對(duì)其降薪，將其薪資水平直接從月工資15000元降至6300元，沒(méi)法生活了，應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)？
幫助勞動(dòng)者成功爭(zhēng)取到幾十萬(wàn)違法解除勞動(dòng)合同賠償金的經(jīng)典案例
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? 【基本案情】 ? 2022年1月底，福建某公司要裁員，與袁某某協(xié)商解除勞動(dòng)合同。后來(lái)雙方就《勞動(dòng)合同法》第47條第2款規(guī)定的“上年度職工月平均工資”應(yīng)按何地
幫助企業(yè)合法辭退人資經(jīng)理而無(wú)須支付任何補(bǔ)償/賠償?shù)慕?jīng)典案例
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? 【基本案情】 ? 2021年7月份，M公司來(lái)電向我們咨詢(xún)辭退勞動(dòng)者的相關(guān)問(wèn)題。主要事實(shí)經(jīng)過(guò)是，M公司在一年前招錄了馬某某作為其公司的人事行政總監(jiān)。入職以后，
幫助勞動(dòng)者成功爭(zhēng)取到幾十萬(wàn)元未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額的案例
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? 【基本案情】 ? 2022年1月底，福建某公司要裁員，與袁某某協(xié)商解除勞動(dòng)合同。后因雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題發(fā)生了分歧，在雙方爭(zhēng)執(zhí)不下的情況下，福建某
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