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所在地區：深圳市-福田區
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楊錦浩，深圳專業勞動法律師，現執業于廣東行倫律師事務所，擔任勞動法事務部負責人。2010年通過國家司法考試，2012進入律師事務所實習，2013年開始正式執業。曾任兼職仲裁員，擔任多家集團、外貿公司、大型制造企業、工廠以及公益組織的常年法律顧問。楊律師一直專注于勞動用工相關法律糾紛的仲裁、訴訟實務及法律研究，親自處理過數百起勞動爭議，具有扎實的勞動法知識和豐富的實戰經驗，尤其擅長處理勞動合同、工資...
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關于員工年休假中連續工作如何理解
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評論(1)
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請問“職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假”，這個連續工作滿一年，在勞動仲裁中如何理解呀？

例如員工小明在“上上家單位”在職時間為2020/9/7-2021/5/28（周五），離職后新入職單位期間的在職時間為2021/6/1（下周二）-2021/7/9（周五），并于2021/7/12（下周一）入職了另一家新公司，他在2021/5/28到2021/6/1的離職、入職時間有工作日上的間斷。這種是否屬于中斷了呢？
楊錦浩律師
2024-01-18 11:11:27

你好！根據《關于<審理勞動爭議案件的裁判指引>的說明》第33點以及司法實踐，在適用《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第109條認定勞動者在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形時，所謂“連續工作”必須是無縫對接，即勞動者在進入新單位時工作日不能間斷，否則便不再是“連續工作”。

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