勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問題的函

勞社廳函〔1999〕69號

河南省勞動廳：

你廳《關(guān)于勞動爭議案中商業(yè)秘密侵權(quán)問題的請示》(豫勞函〔1999〕20號)收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：

一、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第二十條第一款規(guī)定了被侵害的經(jīng)營者的損失難以計算時，確定侵權(quán)人的賠償項目；第二款規(guī)定了被侵害的經(jīng)營者的合法權(quán)益受到侵害，可以向人民法院提起訴訟。原勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)〔1995〕223號)第五、六條關(guān)于按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條規(guī)定執(zhí)行的含義，是指適用第一款的規(guī)定。

二、勞動合同中如果明確約定了有關(guān)保守商業(yè)秘密的內(nèi)容，由于勞動者未履行，造成用人單位商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定作出裁決。

勞動和社會保障部辦公廳

一九九九年七月七日